ART. 26 TUSL | La disciplina sanzionatoria e il DUVRI
Slide tecniche predisposte dall'Ing. Francesco Fulvi (Consigliere con delega alla SSL) e presentate all'interno del Master universitario di secondo livello sulla salute e sicurezza negli ambienti sanitari, organizzato dall'Università di Roma 3 e dall'O ...spedale pediatrico "Bambin Gesù", in collaborazione con INAIL e Ordine degli ingegneri. Il documento analizza gli obblighi normativi previsti dall'art. 26 del TUSL, le sanzioni derivanti e l'attuazione concreta attraverso il DUVRI. Negli esempi sono ripresi alcuni elementi del manuale INAIL sulla redazione del DUVRI.
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PREVENZIONE E GESTIONE INVECCHIAMENTO SUL LAVORO
Atti del convegno "Invecchiamento e Lavoro", organizzato dalla Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP), Bologna, 22/10/2014 - "Percezioni, esperienze, difficoltà e proposte di professionisti della prevenzione per la gestione dell&rs ...quo;invecchiamento nel lavoro" Rinaldo Ghersi, SIE. Coordinatore del gruppo di lavoro Ciip “Invecchiamento e lavoro”
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CASSAZIONE PENALE GARANZIA NELLE STRUTTURE COMPLESSE
E' stata pubblicata la Cassazione Penale, Sez.3, 31 agosto 2018 n. 39324 - Posizioni di garanzia nelle strutture complesse: l'individuazione dei destinatari degli obblighi di sicurezza deve fondarsi non già sulla qualifica rivestita, ma sulle funz...ioni in concreto esercitate.
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AMBIENTI CONFINATI | Slide convegno SNOP e AMBLAV
Pubblicate le presentazioni del seminario Ambienti confinati: un tema sempre attuale tenutosi a Milano il 25 maggio 2017 e organizzato dalla SNOP e dall'Associazione Ambiente e Lavoro. Focus su aspetti tematici di settore: porti, navi, agricoltura, servi ...zi. Le esperienze più interessanti da parte delle ASL territoriali regionali.
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MOLESTIE E VIOLENZE | Accordo Confindustria e OO.SS.
Confindustria ha sottoscritto con CGIL, CISL e UIL un'intesa confederale con cui si dà attuazione all'Accordo quadro delle Parti sociali europee del 26 aprile 2007 sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro. Nell'intesa viene sottolineato che ogni a ...tto o comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro è inaccettabile e che la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza, così come definiti nell'Accordo delle Parti sociali europee del 26 aprile 2007, di cui si è provveduto a redigere una traduzione concordata, allegata alla predetta intesa. Presente anche un modello di dichiarazione aziendale.
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