MOLESTIE E VIOLENZE | Accordo Confindustria e OO.SS.
Confindustria ha sottoscritto con CGIL, CISL e UIL un'intesa confederale con cui si dà attuazione all'Accordo quadro delle Parti sociali europee del 26 aprile 2007 sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro. Nell'intesa viene sottolineato che ogni a ...tto o comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro è inaccettabile e che la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza, così come definiti nell'Accordo delle Parti sociali europee del 26 aprile 2007, di cui si è provveduto a redigere una traduzione concordata, allegata alla predetta intesa. Presente anche un modello di dichiarazione aziendale.
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REGIONE TOSCANA | Protocolli sicurezza lavoro e scuola
Regione Toscana pubblica 2 Protocolli per la sicurezza sul lavoro. Il primo inerente la collaborazione con INAIL; il secondo la collaborazione con INAIL e Ufficio Scolastico Regionale della Toscana (ad aggiungersi al bando che assegna contributi per pro ...getti educativi sulla salute e la sicurezza sul lavoro in scadenza il 25 maggio 2016).
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NORMA UNI 11720:2018 ATTIVITA' PROFESSIONALE MANAGER HSE
La norma UNI 11720:2018 definisce i requisiti relativi all’attività professionale del Manager HSE, ossia di un professionista che ha le conoscenze, abilità e competenze che garantiscono la gestione comp...lessiva e integrata dei processi e sotto processi in ambito HSE.
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AMIANTO | Procedure ISPESL rimozione materiali friabili
Linee guida ISPESL (ora INAIL) per quel che riguarda le procedure di sicurezza da seguire per rimuovere materiali friabili contenenti amianto. Dettaglio su edifici civili e impiantistica. Definite le procedure di bonifica e le 3 fasi per la valutazione delle fibre di amianto ....
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