NANOMATERIALI | Linee Guida WHO protezione rischi
Rese pubbliche le Linee guida dell’OMS per la protezione dei lavoratori dai rischi potenziali dei nanomateriali ingegnerizzati. Il documento è il frutto di una metodologia che ha incluso l’individuazione di una serie di questioni chiave su ... cui è stato realizzato un processo di revisione sistematica della letteratura, con il coinvolgimento di un panel di esperti internazionali del settore. In base ai risultati delle review, sono state elaborate alcune raccomandazioni per l’implementazione delle misure di prevenzione e protezione negli ambienti di lavoro, indirizzate anche ai policy maker e agli esperti in tema di salute e sicurezza occupazionale come strumento di supporto alle decisioni. Nel documento, un ruolo importate nella stesura lo ha avuto 'INAIL.
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RISCHIO CHIMICO | Slides seminario tecnico AUSL Toscana
Slides presentate al seminario tecnico organizzato dalla AUSL Toscana Centro sul Rischio Chimico. Focus su "Agenti chimici, cancerogeni e mutageni: stato dell'arte dopo REACH e CLP" (a cura della Dott.ssa Claudia Cassinelli, Diaprtimento Preven ...zione, Laboratorio Salute Pubblica) e " La valutazione del rischio chimico: descrittori di dose e valori limite di esposizione" (a cura del Dott. Franco Blasi, Area Prevenzione Igiene e Sicurezza Luoghi di Lavoro).
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ARTICOLO TRE ASPETTI CONNESSI ALLA PERCEZIONE DEL PERICOLO
Pubblicato articolo sui tre aspetti di probabilità, possibilità e tipicità connessi alla percezione del pericolo. L'articolo èstato pubblicato sulla Rivista "Pde Rivista di psicologia applicata all'emergenza..., alla siciurezza e all'ambiente.
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PREVENZIONE | Influenza gruppo e dinamiche sicurezza
L'articolo di Loredana Lurato, pubblicato per la rivista online InSic.it, investiga sul ruolo che assume il gruppo nell'influenzare iprocessi percettivi e decisionali e i comportamenti dei singoli membri che ne fanno parte, e come questa influenza pu ...ò assumere un significato determinante nella comprensione delle dinamiche che riguardano la sicurezza, anche in un'ottica di prevenzione degli infortuni. Focus sui fattori che influenzano, fra cui la dimensione più emotiva (percezioni, emozioni, bisogni, credenze...) che riguarda il singolo ed il contesto di lavoro, la sua relazione duale con l'altro e, in senso più ampio, all'interno di un gruppo di lavoro.
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