MOLESTIE | Accordo quadro contrasto violenze sul lavoro
Nell'ambito delle politiche di promozione del lavoro etico, le maggiori rappresentanze datoriali e sindacali (Confindustria, CGIL, CISL, UIL), hanno siglato a Napoli un Accordo quadro in riferimento alle procedure e alle modalità per il contrasto attivo delle molestie e delle violenze nei luoghi di lavoro, con particolare riferimento alla difesa delle lavoratrici.

CASSAZIONE SU INFORTUNIO CAUSATO DA MATERIALI INSTABILI
Sentenza della Cassazione Penale (Sez. 4, 04 aprile 2019, n. 14921): Operaio travolto dai telai reticolati appoggiati in modo instabile. Rischi interferenti e posizioni di garanzia. La valutazione del rischio inerente la permanenza e il posizionamento a terr...a dei tralicci già verniciati, nonché l'adeguatezza dei POS delle ditte coinvolte nell'esecuzione dei lavori e il rispetto delle prescrizioni riguardanti le aree di stoccaggio.

INTERPELLI | Corsi base modalita' FAD per RSPP e ASPP
La Commissione per gli Interpelli del Ministero del Lavoro (Articolo 12 del TUSL) ha dato risposta all'Interpello N.18/2016, formulato dall'Ordine degli Architetti (CNAPPC) e relativo allo svolgimento dei corsi base (modulo A, B e C) per le figure professiona...li di RSPP e ASPP con modalità di formazione a distanza. La Commissione ritiene che possa essere consentito l’utilizzo della modalità e-learning solo per il Modulo A (punto 6.1) secondo i criteri previsti nell’Allegato II.

UNI | Raccolta norme e standard mese di Novembre 2017
Pubblicato dall'Associazione "Ambiente e Lavoro" l'elenco mensile di novembre delle Norme UNI relative ad ambiente, salute e sicurezza sul lavoro. I nuovi standard fanno riferimento a Sicurezza (Macchinario, Segnaletica di Sicurezza, DPI, S...cale, Lotta antincendio) • Ambiente • Acustica e vibrazioni • Ergonomia • Gestione della qualità e metodo statistici • Luce e illuminazione • Apparecchi di sollevamento e relativi accessori • Attività professionali non regolamentate • Comportamento all’incendio • Protezione attiva contro gli incendi • Documentazione e informazione • Impianti di ascensori, montacarichi, scale mobili e apparecchi similari • Macchine utensili • Recipienti per il trasporto di gas compressi, disciolti o liquefatti.

CASSAZIONE SU DVR CARENTE E RESPONSABILITA' RSPP O DATORE
Cassazione Penale, Sez. 4, 20 luglio 2018, n. 34311 - Infortunio mortale all'interno dell'impianto di betonaggio. Evidenti carenze del DVR sul rischio connesso all'operazione di lubrificazione e responsabilità del datore di lavoro e del RSPP...g>.  La Corte di Cassazione ha anche precisato che "il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, pur in assenza di una previsione normativa di sanzioni penali a suo specifico carico, può essere ritenuto responsabile, in concorso con il datore di lavoro o anche a titolo esclusivo, del verificarsi di un infortunio, ogni qual volta questo sia oggettivamente riconducibile ad una situazione pericolosa, che egli avrebbe avuto l'obbligo di conoscere e segnalare, dovendosi presumere che alla segnalazione avrebbe fatto seguito l'adozione, da parte del datore di lavoro, delle iniziative idonee a neutralizzare tale situazione".

ANTINCENDIO | VV.FF. su prevenzione e elaborati cartografici
Pubblicata dai Vigili del Fuoco una risposta fornita a un’azienda energetica nazionale in merito alla richiesta di utilizzare per i propri procedimenti di prevenzione incendi Dpr 151/11 (allegato I att.2 e 6) un nuovo elaborato cartografico su ...Carta tecnica regionale al posto della planimetria su base catastale. La risposta dei VV.FF. è stata positiva, “ferma restando la possibilità di integrare l’elaborato in allegato, qualora ritenuto necessario, con ulteriori descrizioni grafiche ritenute utili ai fini antincendio o in caso di soccorso, così come riportato nell’Allegato I al DM 7 agosto 2012”.

SMARTWORKING | Testo approvato da Ragioneria di Stato
Pubblichiamo il testo ("bollinato" dalla Ragioneria dello Stato) del disegno di legge recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato, appr...ovato dal Consiglio dei Mnistri, nella seduta n. 102 del 28 gennaio 2016. Il DDL, che sarà in discussione in Parlamento con “corsia preferenziale” come collegato lavoro, prevede misure di sostegno in favore del lavoro autonomo e misure per favorire l’articolazione flessibile della prestazione di lavoro subordinato in relazione al tempo e al luogo di svolgimento.