E-LEARNING | I 10 principi base per corsi ad impatto
Rilasciato da Ethan Edward (uno dei maggiori "Guru" internazionali per la progettazione dei corsi online) un pratico e-book (in inglese) con elencati i 10 principi fondamentali per la progettazione di corsi di e-learning a forte impatto d'apprendimento per gli ...utenti finali. Focus sulle strategie di coinvolgimento e sulla produzione in continuo aggiornamento (corsi dinamici), con particolare riferimento al concetto di "Gaming".
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FORMAZIONE | Cosa sono le abilita' non cognitive formative
Articolo di approfondimento tecnico scientifico (in inglese) sull'" Interpretazione delle abilità non cognitive: ciò che viene misurato e perché è importante" (On the Interpretation of Non-Cognitive Skills: What Is Be ...ing Measured and Why It Matters), a cura di John Eric Humphries e Fabian Kosse dell'Institute for the Study of Labor. Focus sulla definizione di competenze non cognitive e della possibilità di misurarle, con particolare attenzione alla loro influenza sul comportamento della persona e sul successo formativo.
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FORMAZIONE | Datore lavoro e RSPP dopo Accordo Stato Regioni
Slide di approfondimento tecnico normativo su “ Formazione e addestramento: facciamo il punto. Formazione Datore di Lavoro RSPP”, parte dell’intervento della Dott.ssa Paola Tarozzi (Tecnico della Prevenzione presso l’unità opera ...tiva Complessa Prevenzione e Sicurezza degli ambienti di Lavoro dell’Azienda USL di Imola) al convegno “Sicurezza sul lavoro: la parola agli enti di controllo” che si è tenuto a Imola nell’ambito delle Settimane della Sicurezza 2015.
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INTERPELLO SUI FORMATORI CORSI MODALITA' E-LEARNING
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, con interpello n. 7 del 21 settembre 2018, ha fornito, al Consiglio Nazionale delle Ricerche un parere in merito ai " soggetti formatori per corsi per lavoratori in modal...ità e-learning”. I soggetti formatori sono solo quelli individuati al punto 2 dell’allegato A (individuazione dei soggetti formatori e sistema di accreditamento).
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FORMAZIONE | Sanzioni applicabili per mancato obbligo
La mancata informazione e formazione dei Lavoratori da parte del Datore di lavoro costituisce reato non per la violazione dell’art.18 c.1 lett.l (che non prevede sanzioni) ma per la violazione sanzionata degli articoli 36 e 37 del Dlgs 81/08. E' qu ...anto prevede la Corte di Cassazione Penale (Sezione III) con Sentenza n. 54519 del 22 dicembre 2016 (u.p. 24 novembre 2016 - Pres. Carcano – Est. Macry – Ric. L.V, L.M. e S.A.).
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