RISCHI CANCRO UTILIZZO RADIAZIONE ULTRAVIOLETTA
Rapporto del Comitato Scientifico su Salute, Ambiente e Rischi Emergenti (SCHEER) che attesta l'alto potenziale di rischio di attivatore e promotore del cancro della radiazione ultravioletta (UVA).
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ALCOLDIPENDENZA: SLIDE TECNICHE ASL 13 NOVARA
Atti (slide) del convegno sul rapporto tra alcol, droghe e ambienti di lavoro che si è tenuto a Novara nel mese di novembre 2010, con focus del Dott. Grossi su delibera Regione Piemonte sui controlli della dipendenza da alcol sui luoghi di lavoro
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TUBERCOLOSI | Linee guida Conferenza Stato Regioni
Accordo, ai sensi dell’articolo 4 del D.Lgs 281/77, tra il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano sul documento recante «Prevenzione della tubercolosi negli operatori sanitari e soggetti ad essi equiparati». (Rep. atti n. ... 51/CSR). Con questo provvedimento il legislatore si pone il fine di garantire una uniforme applicazione in materia di prevenzione della tubercolosi negli operatori sanitari e nei soggetti ad essi equiparati, mediante l’implementazione di misure di profilassi secondo quanto previsto dalla normativa e dalle evidenze scientifiche più aggiornate.
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STRESS L.C. RICONOSCERLO E GESTIRLO
Pubblicato sul sito "Click Lavoro", portale del Ministero del Lavoro per il collocamento, una pagina di approfondimento su " Stress sul lavoro: riconoscerlo e gestirlo". Nel testo, finalizzato a rendere edotti del rischio coloro che sono i ...n cerca di lavoro, il Ministero propone una panoramica sulle definizioni, le cause, gli effetti, la gestione del fenomeno e, infine, la normativa di riferimento. L’approfondimento passa in rassegna alcuni dei fattori che sul lavoro possono causare carichi di stress e alterare l’approccio di una persona verso ambienti, mansioni, altre persone. Si parla di fattori intrinseci all’impiego come compiti e carichi, il ruolo nell’organizzazione e i conflitti, quindi la struttura e il livello di capacità decisionale, il rapporto con vertici e colleghi. Infine la gestione dello stress sul lavoro, oltre all’esigenza di capire la causa primaria del malessere, ovvero se sia prettamente individuale oppure collettiva e il ruolo in ogni caso del datore di lavoro, vengono riportate tre strategie di coping: fisiologiche, comportamentali, cognitive.
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