VERIFICHE PERIODICHE | Nuova circolare Ministero Lavoro
Il Ministero del Lavoro rende nota la pubblicazione della Circolare n.11 del 17 maggio 2017 nella quale vengono riportate le indicazioni per il rinnovo quinquennale dell'iscrizione nell'elenco dei soggetti abilitati all'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro, di cui all'Allegato VII del Decreto legislativo n. 81/2008. Nella Circolare il Ministero elenca anche la Documentazione da allegare all'istanza di rinnovo ed una previsione finale sull'istruttoria per le istanze di rinnovo, condotta dalla Commissione ministeriale, che procederà all'istruttoria delle istanze di rinnovo secondo le modalità previste per l'abilitazione dall'Allegato III al D.I. 11 aprile 2011, tenendo conto anche di eventuali segnalazioni di comportamenti anomali (secondo quanto previsto ai punti 5.3, 5.4 e 5.5 del medesimo Allegato III).

ANTINCENDIO | VV.FF. su prevenzione e elaborati cartografici
Pubblicata dai Vigili del Fuoco una risposta fornita a un’azienda energetica nazionale in merito alla richiesta di utilizzare per i propri procedimenti di prevenzione incendi Dpr 151/11 (allegato I att.2 e 6) un nuovo elaborato cartografico su ...Carta tecnica regionale al posto della planimetria su base catastale. La risposta dei VV.FF. è stata positiva, “ferma restando la possibilità di integrare l’elaborato in allegato, qualora ritenuto necessario, con ulteriori descrizioni grafiche ritenute utili ai fini antincendio o in caso di soccorso, così come riportato nell’Allegato I al DM 7 agosto 2012”.

MODELLI 231 | Linee guida e principi di redazione
Pubblicata dalla Fondazione Nazionale dei Commercialisti (FNC) le Linee Guida ufficiali sui "Principi di redazione dei modelli di organizzazione, gestione e controllo, ex Dlgs 231/2001". Il documento nasce proprio dall’esigenza di offrire una... risposta di categoria alle istanze dei molti professionisti che sono impegnati in questa area sia come consulenti, sia come componenti di collegi sindacali e di organismi di vigilanza, sia infine come consulenti tecnici nella valutazione di idoneità dei Modelli 231 in sede giudiziaria.

REGIONE UMBRIA | Conformitā adempimenti formativi
Deliberazione G.R.Umbria del 22/12/2014, N. 1725. Procedura per la verifica della conformità degli adempimenti formativi di cui all’art. 37 comma 2 del d.lgs 81/08 - Procedura per lo svolgimento delle indagini per infortunio sul lavoro - Procedura per ...la gestione delle segnalazioni al Servizio PSAL - Procedura per l’analisi dei documenti di valutazione e gestione del rischio: approvazione.

CASSAZIONE | Responsabilitā Direttore e Caporeparto
La Corte di Cassazione nel caso in esame ha ineccepibilmente ritenuto che gli imputati erano i gestori del rischio e l'evento si è verificato nell'alveo della loro sfera gestoria; la eventuale ed ipotetic...a condotta abnorme del lavoratore non può considerarsi interruttiva del nesso di condizionamento poiché essa non si è collocata al di fuori dell'area di rischio definita dalla lavorazione in corso. In altri termini la complessiva condotta del lavoratore non fu eccentrica rispetto al rischio lavorativo che i garanti (gli imputati) erano chiamati a governare.

CASSAZIONE | Comportamento abnorme e regole sicurezza
Sentenza della Cassazione Penale (Sez. 4, 02 agosto 2017, n. 38531), relativa al caso del ribaltamento dell'autogrù e decesso di un lavoratore. Nessun comportamento abnorme se c'è inosservanza di norme cautelari da parte del Datore di Lavoro...rong>. Il datore di lavoro non ha più, dunque, un obbligo di vigilanza assoluta rispetto al lavoratore, come in passato, ma una volta che ha fornito tutti i mezzi idonei alla prevenzione ed ha adempiuto a tutte le obbligazioni proprie della sua posizione di garanzia, egli non risponderà dell'evento derivante da una condotta imprevedibilmente colposa del lavoratore.

EDILIZIA | CSR approva modello unico Permesso Costruire
La conferenza Unificata del 6 luglio ha approvato la revisione del modello unico per la richiesta del permesso di costruire, aggiornato alle ultime novità normative. Tempistiche: adozione Regioni entro il 30 settembre, pubblicazione comuni entro il 20... ottobre pena sanzioni. Previste sanzioni per i comuni che non ottemperano all'obbligo: "la mancata pubblicazione dei moduli e delle informazioni indicate sopra entro il 20 ottobre 2017 costituisce illecito disciplinare punibile con la sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da tre giorni a sei mesi (articolo 2, comma 5, decreto legislativo n. 126 del 2016)".