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INTERPELLI | Attivita' aggiornamento formatore
Risposta della Commissione Interpelli del 02/11/2015 (n. 9/2015) al quesito posto dal Federcoordinatori, con istanza sull'aggiornamento del formatore-docente ai sensi del decreto interministeriale 6 marzo 2013. La Commissione indica che il formatore sceglie autonomamente la modalità di aggiornamento triennale (corsi o docenze), in alternativa l'una all'altra.
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DURC | Recupero dei benefici normativi e contributivi
Articolo di approfondimento di Vitantonio Lippolis (Funzionario dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro) su Recupero dei benefici normativi e contributivi connessi al DURC, estratto dal n. 44/2017 di Diritto & Pratica del Lavoro (Settimanale IPSOA). ...
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FORMAZIONE | Corsi abilitazione manutentori verde
Anche le imprese agricole, artigiane, industriali o in forma cooperativa, iscritte al registro delle imprese, che abbiano conseguito un attestato di idoneità che accerti il possesso di adeguate competenze, possono esercitare l'attività di c...
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DIFFERENZA SUBAPPALTO E SUBFORNITURA DAL CONSIGLIO DI STATO
Il Consiglio di Stato nella sentenza n. 6822/2018 depositata il 30 novembre ha specificato la differenza tra subappalto e subfornitura. Mentre il subappaltatore assume di eseguire in tu...
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IN GU DECRETO LEGGE ATTIVITA' EDILI E AUTORIZZAZIONI
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legislativo 25 novembre 2016 n. 222, relativo all'individuazione di procedimenti oggetto di autorizzazione, segnalazione certificata di inizio di attività (SCIA), silenzio assenso e comunicazione e di definizione..., ai sensi dell’articolo 5 della legge 7 agosto 2015, n. 124.
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ARTICOLO SU SENTENZA DA NUOVA MALATTIA A NUOVO INFORTUNIO
Pubblicato Articolo sulla Sentenza della Cassazione n. 1048/2018 che applica il principio sancito dalla sentenza della Corte Costituzionale 46/2010anche all'evento infortunio.
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CASSAZIONE | Comportamento abnorme e regole sicurezza
Sentenza della Cassazione Penale (Sez. 4, 02 agosto 2017, n. 38531), relativa al caso del ribaltamento dell'autogrù e decesso di un lavoratore. Nessun comportamento abnorme se c'è inosservanza di norme cautelari da parte del Datore di Lavoro...
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