CASSAZIONE SU DOCUMENTO VALUTAZIONE RISCHI INCONGRUO
Sentenza della Cassazione Penale (Sez. 4, 19 gennaio 2018, n. 2335) Caduta dall'alto: Documento di valutazione dei rischi incongruo. I giudici di secondo grado hanno ribadito che il datore di lavoro aveva messo a disposizione dei lavoratori solo dispositivi di protezione che, invece, nel documento di valutazione dei rischi erano previsti in via del tutto residuale (ramponi monta - palo e cintura di sicurezza), ovvero allorquando, in ragione di peculiari situazioni (es. pali posizionati su terreni estremamente impervi), non fosse possibile avvalersi degli altri sistemi (in via gradata autopiattaforma e scale), da utilizzarsi prioritariamente.
REGOLAM. EDILIZIO TIPO | In GU testo definitivo e allegati
Nella Gazzetta Ufficiale n.268 del 16 novembre 2016 è stata pubblicata l'intesa del 20 ottobre scorso tra Governo, Regioni e Comuni sull'adozione del Regolamento edilizio-tipo (di cui all'articolo 4, comma 1 sexies del decreto del Presiden...te della Repubblica 6 giugno 2001, n. 380). Il documento stabilisce che il Regolamento edilizio si articola in due parti: 1) Principi generali e disciplina generale dell'attività edilizia; 2) Disposizioni regolamentari comunali in materia edilizia.
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AUTOCERTIFICAZIONE | Proroga procedure lavoratori disabili
Come definito dalle disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di rapporto di lavoro e pari opportunità Decreto 151_2015 ...;e Decreto interministeriale del 10 marzo 2016, i datori di lavoro che occupano dipendenti impiegati in attività che comportano l’obbligo del pagamento di un tasso del premio Inail pari o superiore al 60×1000 devono rilasciare relativa autocertificazione. Con la nota direttoriale n.3879; 1 luglio 2016; si chiarisce il termine di scadenza della presentazione online dell’autocertificazione prorogato al 31 luglio 2016 , così come definito e richiamato dal Decreto interministeriale 10 marzo 2016.
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UNI | Rapporto semestrale nuove uscite e attivita' nel 2016
Pubblicato dall'UNI (Ente Italiano di Normazione) il Rapposto semestrale sulle attività realizzate nel primo semestre del 2016. Focus sulle strategie per le nuove prassi di riferimento e gli standard di riferimento per i settori a...mbiente, costruzioni, impianti, acustica-vibrazioni, agroalimentare, information and communication tecnology (ICT), ingegneria strutturale, nanotecnologia, macchine utensili, materie plastiche, illuminazione, ecc..
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DURC A IMPRESE SEQUESTRATE O CONFISCATE ALLA MAFIA
L’INPS ha emanato il messaggio n. 2326 del 20 giugno 2019, con il quale fornisce chiarimenti in merito all’articolo 4 del decreto legislativo n. 72 del 18 maggio 2018, che consente alle imprese sequestrate e confiscate sottoposte ad amministrazione giudiziaria la... prosecuzione dell’attività ai fini del rilascio del documento unico di regolarità contributiva (DURC).
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GDPG E CONFERENZA STATO REGIONI SU DECRETO ATTUATIVO DLGS 81
Parere del Garante della Privacy e della Conferenza Stato Regioni su uno schema di decreto volto a dare attuazione alle disposizioni del D.lgs. 81/08 in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, nell'ambito delle articolazion...i centrali e periferiche della Polizia di Stato, del Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, nonché delle strutture del Ministero dell'interno destinate per finalità istituzionali alle attività degli organi con compiti in materia di ordine e sicurezza pubblica
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CASSAZIONE | Comportamento abnorme e formazione
Sentenza della Cassazione Penale (Sez. 7, 16 ottobre 2017, n. 47470), in cui si afferma che non sussiste alcun comportamento abnorme del lavoratore infortunato quando manca un'adeguata formazione. La Corte ha insindacabilmente escluso il carattere abnorm...e della condotta posta in essere dal lavoratore infortunato, in considerazione del fatto che il lavoratore non era stato adeguatamente formato. Oltre a ciò, il Collegio ha evidenziato che il dipendente, al fine di riparare il motore con urgenza, aveva inopinatamente utilizzato, come da prassi aziendale, un muletto elevatore assolutamente inadatto.